团队的构成与建设高于一切,一个优秀的金贸人一定是一个复合型人才,团队成员的素质、技能、心态将直接影响到团队的整体水平及工作效率的发挥.

能力

金贸人员需具备的基本要求，如吃苦耐劳、保持平常心、善于沟通等在招聘选择时都会有严格的规定，但最能体现一个金贸人员是否合格的最重要的一条标准，就是主动解决问题的能力。现在很多企业的工作人员所起的作用，仅仅是问题的收集和反馈，而对于来自客户或市场的问题和需求，则缺乏适当解决的能力，也就是说，团队执行力的强与弱，其实是由工作人员解决问题能力的强与弱所决定的。

态度
金贸的业绩绝大程度上依赖于团队，特别是招商办的文员,其实很多人工作的态度取决于其完成目标的难易程度，在有限的资源下通过努力越有希望完成目标，工作态度越好；相反则态度越差。

活动
金贸的团队是一个人性化的团队.特别是在加强团队成员间的沟通工作上，每个月公司都会组织一些团队活动，这样有利于加强内部的凝聚力和稳定性，让每个成员都能在团队中找到归属感。往往在这样的沟通中，会倾听到很多来自彼此对于市场的真实认识和了解。比如一个员工突然对你说，最近其他部门好像经常加班，这时你不要认为他是在关注公司内部人员，很有可能是某个物业的某个环节上出现了问题，导致一些如漏水等状况出现，甚至导致客户抱怨。 所以,这样的沟通又成了工作的一部分.